养貂场工人脑溢血不算工伤？

　　受雇于养貂场的胶南的王师傅在上班过程中突发脑溢血，经医院抢救虽然保住性命，但已丧失劳动能力。记者昨天采访得知，按照我国《工伤保险条例》规定，王师傅虽然是在工作过程中发病，但不属于工伤，因此是否能得到医药费补偿还是未知数。

　　上班时突发脑溢血

　　今年43岁的王师傅是胶南市大场镇人，一年前他受雇于当地灵山卫一家私人养貂场。场主于某每月给王师傅1000元工资，他平时就吃住在养貂场内。今年2月初，王师傅给养貂场里的狐狸喂食时，突然倒在地上，于某发现后立即把他送到当地医院。

　　经医生抢救，发现王师傅是突发脑溢血，经过治疗，王某保住了性命，却丧失了劳动能力，生活无法自理。据记者了解，因为王师傅方与于某未能达成一致，所以一直没获得赔偿。

　　突发脑溢血算不上工伤

　　山东岛城律师事务所赵魁煊律师认为，王师傅突发脑溢血属于工作过程中突发自身疾病，按照我国《工伤保险条例》规定，如果在上班过程中突发自身疾病在48小时内死亡，可认定为因工死亡，才能领取死亡赔偿金。目前王师傅经救治已经超过48小时，不符合突发自身疾病的工伤认定规定，所以他不能被认定为是工伤。

　　如何赔偿看双方关系

　　赵律师分析，如果王师傅想获得赔偿，还要看他和于某之间是属于劳动关系还是雇用关系。如果于某开办的养貂场在工商部门登记，那么不管于某是公司还是个体户，都可以认定于某与王某之间存在劳动关系，那于某就需支付王师傅医药费。

　　如果于某开办的养貂场没有工商登记，那么于某和王师傅之间只能认定为雇用关系。按照雇用关系处理只能依据《民法》，王师傅可通过法律诉讼来要求于某支付医药费。（记者 原野）

　　《青岛早报》